{"id":28437,"date":"2023-10-02T18:00:00","date_gmt":"2023-10-02T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/resources\/zayo-feiert-den-monat-der-globalen-vielfalt\/"},"modified":"2026-05-07T18:04:29","modified_gmt":"2026-05-07T17:04:29","slug":"zayo-feiert-den-monat-der-globalen-vielfalt","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/resources\/zayo-feiert-den-monat-der-globalen-vielfalt\/","title":{"rendered":"Zayo feiert den Monat der globalen Vielfalt"},"content":{"rendered":"\n

Wussten Sie, dass Studien zeigen, dass ein vielf\u00e4ltigerer Arbeitsplatz kreativer, innovativer, profitabler und einladender ist? Die F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration ist eine unserer wichtigsten Verpflichtungen<\/a> hier bei Zayo. Wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass vielf\u00e4ltige Perspektiven unser Wachstum und unsere Innovation vorantreiben. Wir bem\u00fchen uns um eine Kultur, die die Zayo-Mitarbeiter so annimmt, wie sie sind, damit sie sich gesehen, gesch\u00e4tzt, respektiert und gest\u00e4rkt f\u00fchlen. <\/p>\n\n

Oktober ist der Monat der globalen Vielfalt und wir bei Zayo feiern ihn, indem wir einige der gro\u00dfartigen Mitglieder unserer Multicultural@Zayo Employee Resource Group (ERG) auszeichnen! Unsere Multicultural@Zayo ERG bietet unseren Mitarbeitern ein Forum, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen, Vielfalt zu feiern und ihre einzigartigen Perspektiven und Ideen einzubringen. <\/p>\n\n

Lesen Sie weiter, um Einblicke von einigen unserer Multicultural@Zayo ERG-Mitglieder zu erhalten. <\/p>\n

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Sekia Mangum <\/h3>\n\n\n\n

Manager f\u00fcr digitales Marketing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich bin in einem Milit\u00e4rhaushalt aufgewachsen und bin viel herumgezogen. Dadurch habe ich die Erfahrung gemacht, alle Gesellschaftsschichten kennenzulernen, ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr kulturelle Unterschiede zu haben und einzigartige Perspektiven zu respektieren. <\/p>\n\n\n\n

Von dem Moment an, als ich der Multicultural@Zayo ERG beitrat, wurde ich mit offenen Armen von Kolleginnen und Kollegen empfangen, die eine Leidenschaft f\u00fcr die F\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb unserer Organisation teilen. Die ERG hat eine Plattform f\u00fcr offene Diskussionen, Wissensaustausch und Zusammenarbeit zu einer Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit Multikulturalit\u00e4t, Gerechtigkeit und sozialem Bewusstsein geschaffen. <\/p>\n\n\n\n

Als Einzelner verschafft mir die Vielfalt der Perspektiven die F\u00e4higkeit, mich anzupassen und mich in neuen Umgebungen zu behaupten. Es f\u00f6rdert den Umgang mit Unbehagen und die Erkenntnis, wie die Erziehung die Wahrnehmung von Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen Menschen pr\u00e4gt. Das wiederum f\u00f6rdert die pers\u00f6nliche Entwicklung. Aus organisatorischer Sicht k\u00f6nnen unterschiedliche Hintergr\u00fcnde zu Innovationen und zur L\u00f6sung von Herausforderungen inspirieren. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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Vielf\u00e4ltige Perspektiven geben mir die F\u00e4higkeit, mich an neue Umgebungen anzupassen und dort zu brillieren.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Catherine Rodriguez-Escallon<\/h3>\n\n\n\n

Spezialist f\u00fcr vertikales Marketing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir stammen aus einer hispanisch\/lateinamerikanischen Kultur, die tief in famili\u00e4ren Werten verwurzelt ist. Daher teilen wir unsere Erfahrungen und Belastungen oft mit Freunden und Familie und f\u00f6rdern so ein Umfeld des Vertrauens und der Offenheit. Diese kulturelle Eigenschaft \u00fcbertr\u00e4gt sich nahtlos auf den Arbeitsplatz, da sie die Zusammenarbeit im Team f\u00f6rdert und das gemeinsame Erreichen unserer Ziele sicherstellt. Unsere Kultur f\u00f6rdert das Gemeinschaftsgef\u00fchl und die Verbundenheit unter den Mitarbeitern und schafft ein Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven nicht nur geh\u00f6rt, sondern auch gesch\u00e4tzt werden. <\/p>\n\n\n\n

Die Mitgliedschaft in der multikulturellen ERG war f\u00fcr mich eine bereichernde Erfahrung. Es war eine unglaubliche Reise, auf der ich Menschen mit unterschiedlichen Rollen und Kulturen kennengelernt habe. Das Gef\u00fchl der Gemeinschaft hier ist wirklich herzerw\u00e4rmend. Obwohl jeder von uns aus einer anderen Kultur stammt, bilden unsere gemeinsamen Erfahrungen als Minderheiten einen wundersch\u00f6nen Teppich kollektiver Weisheit. Es ist auch eine Gelegenheit, \u00fcber Themen zu sprechen und Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die mir wichtig sind, wie z.B.: wie wir ein Bewusstsein an unserem Arbeitsplatz schaffen und wie wir sicherstellen k\u00f6nnen, dass sich jeder willkommen und als Teil von etwas f\u00fchlen kann. Wir diskutieren dar\u00fcber, wie wir unsere Kulturen repr\u00e4sentieren und ein koh\u00e4sives Team mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden, Ideen und Perspektiven aufbauen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Vom Standpunkt des Marketings aus betrachtet, ist unser Verst\u00e4ndnis f\u00fcr unsere Kunden umso gr\u00f6\u00dfer, je vielf\u00e4ltiger unser Team ist. Wir k\u00f6nnen ihre Herausforderungen besser verstehen und herausfinden, wie wir unsere Dienstleistungen f\u00fcr sie verbessern k\u00f6nnen. Aber es geht um mehr als nur das. Eine Vielfalt von Standpunkten f\u00f6rdert die Innovation und eine wirklich integrative Atmosph\u00e4re. Wenn sich ein Unternehmen die M\u00fche macht, seine Belegschaft bunt zu mischen, wird seine Kultur reicher und akzeptabler. Es ist, als w\u00fcrde man ein ganz neues Fenster zur Branche \u00f6ffnen und vielleicht sogar M\u00e4rkte entdecken, von denen wir nicht einmal wussten, dass es sie gibt. Es ist ein N\u00e4hrboden f\u00fcr frische Ideen und ein echtes Gef\u00fchl der Inklusivit\u00e4t. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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Eine Vielfalt von Standpunkten f\u00f6rdert die Innovation und eine wirklich integrative Atmosph\u00e4re. Wenn sich ein Unternehmen die M\u00fche macht, seine Belegschaft zu mischen, wird seine Kultur reicher und akzeptabler. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Chris McNair<\/h3>\n\n\n\n

Senior Kundenbetreuer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die multikulturelle ERG von Zayo ist ein bemerkenswertes Beispiel f\u00fcr unsere sich st\u00e4ndig weiterentwickelnde Branche. Die Bereitstellung eines Raums f\u00fcr Zusammenarbeit, Unterst\u00fctzung, Aufmunterung und Inspiration durch Zayo-Mitglieder unterschiedlicher ethnischer und rassischer Herkunft ist ermutigend, einfallsreich und ermutigend. <\/p>\n\n\n\n

Ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zu f\u00f6rdern, ist f\u00fcr meine Generation und die n\u00e4chsten Generationen von entscheidender Bedeutung. Eine multikulturelle ERG (oder \u00fcberhaupt eine ERG) ist die Gelegenheit f\u00fcr ein Unternehmen, wirklich in seine Mitarbeiter zu investieren, und Zayo zeigt immer wieder, dass sie sehr in uns investiert sind. Das hat mich ermutigt, nie aufzuh\u00f6ren, mich weiterzuentwickeln und meinen Kollegen bei Zayo zu helfen, ihre jeweiligen Talente und F\u00e4higkeiten zu entwickeln und auszubauen. <\/p>\n\n\n\n

Die multikulturelle ERG bei Zayo hat hervorragende Arbeit geleistet, indem sie Menschen aus allen Gesellschaftsschichten einbezogen hat, um ein dynamisch breites Spektrum an Perspektiven und Ideen einzubringen, die unser Streben nach Spitzenleistungen und kollektiver Gr\u00f6\u00dfe f\u00f6rdern. Ich k\u00f6nnte mich nicht mehr geehrt, stolz und aufgeregt f\u00fchlen, f\u00fcr Zayo zu arbeiten, einfach weil ich eindeutig gesehen und geh\u00f6rt werde und das Gef\u00fchl habe, dazuzugeh\u00f6ren. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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Die Bereitstellung eines Raums f\u00fcr Zusammenarbeit, Unterst\u00fctzung, Aufmunterung und Inspiration durch Zayoites verschiedener ethnischer und rassischer Hintergr\u00fcnde war ermutigend, einfallsreich und ermutigend.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Alison Darby<\/h3>\n\n\n\n

Senior Human Resources Business Partner<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich w\u00fcsste nicht, was ich ohne meine multikulturelle ERG-Familie tun w\u00fcrde! Es hat wirklich Spa\u00df gemacht, all die sch\u00f6nen Dinge, die uns einzigartig machen, zu entdecken und voranzubringen. In unserer ERG hat jeder einen Platz am Tisch, denn wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass wir besser sind, wenn die Stimme jedes Einzelnen geh\u00f6rt wird. <\/p>\n\n\n\n

Ich bin in New Orleans, Louisiana, aufgewachsen, das einigen vielleicht als Geburtsort des Mardi Gras bekannt ist, aber f\u00fcr mich ist es eine Stadt, die mich dazu erzogen hat, widerstandsf\u00e4hig, kreativ und eine wirklich gute K\u00f6chin zu sein! Da ich in NOLA aufgewachsen bin, wurde ich mit einer Mischung aus verschiedenen Kulturen konfrontiert, von kreolischen und Cajun-Kulturen bis hin zu franz\u00f6sischen und spanischen Einfl\u00fcssen. Diese Erziehung hat eine Aufgeschlossenheit gef\u00f6rdert, die es mir erm\u00f6glicht, verschiedene Perspektiven zu sch\u00e4tzen und anzunehmen. Da ich aus dem S\u00fcden stamme, ist es ein kulturelles Erlebnis, sich mit der Familie zu einer guten Mahlzeit an den Tisch zu setzen. Dieser Geist der s\u00fcdlichen Gastfreundschaft \u00fcbertr\u00e4gt sich auch auf die Art und Weise, wie ich an die Interaktion mit meinen Mitarbeitern herangehe. Ich liebe es, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen Spa\u00df haben, sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und geh\u00f6rt werden, was das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl meiner Heimatstadt widerspiegelt. <\/p>\n\n\n\n

Vielf\u00e4ltige Perspektiven sind auf allen Ebenen eines Unternehmens unverzichtbar, und diese Perspektiven m\u00fcssen verst\u00e4rkt werden. Wenn Unternehmen die Vielfalt wertsch\u00e4tzen, f\u00fchrt dies zu einer Belegschaft, die jeden Tag mit ihrem authentischen Wesen auftritt, was die Einzigartigkeit, die Widerstandsf\u00e4higkeit und den Erfolg des Unternehmens bereichert. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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Ich liebe es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen Spa\u00df haben, sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und geh\u00f6rt werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Fabiola Palomar<\/h3>\n\n\n\n

Spezialist f\u00fcr die Kategorie Beschaffung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es ist fantastisch, Teil eines Teams zu sein, das so aussieht wie Sie, denn es f\u00f6rdert das Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit, des Verst\u00e4ndnisses und der gemeinsamen kulturellen Erfahrungen. Meine Erfahrungen mit der Multicultural Employee Resource Group (ERG) waren unglaublich bereichernd. Sie haben es mir erm\u00f6glicht, mit Kollegen unterschiedlicher Herkunft in Kontakt zu treten, mehr \u00fcber ihren Hintergrund zu erfahren und gemeinsam zu einem integrativeren Arbeitsumfeld beizutragen. <\/p>\n\n\n\n

Mein kultureller Hintergrund bringt einen einzigartigen Blick auf die Gemeinschaft, Anpassungsf\u00e4higkeit und eine starke Arbeitsmoral am Arbeitsplatz mit sich, was die Zusammenarbeit, das Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und die F\u00e4higkeit, mit einer Vielzahl von Kollegen und Kunden in Kontakt zu treten, verbessert.<\/p>\n\n\n\n

Vielf\u00e4ltige Perspektiven sind f\u00fcr Unternehmen \u00e4u\u00dferst wichtig, denn sie bringen eine Vielzahl frischer Ideen, innovativer L\u00f6sungen und ein tiefes Verst\u00e4ndnis der unterschiedlichen Kundenbed\u00fcrfnisse mit sich. Diese Vielfalt f\u00f6rdert einen integrativeren und umfassenderen Ansatz zur Probleml\u00f6sung, was zu einer verbesserten Entscheidungsfindung, erh\u00f6hter Kreativit\u00e4t und einer st\u00e4rkeren Verbindung mit einem zunehmend vielf\u00e4ltigen globalen Markt f\u00fchrt. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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Unterschiedliche Perspektiven sind f\u00fcr Unternehmen \u00e4u\u00dferst wichtig, da sie eine Vielzahl frischer Ideen, innovativer L\u00f6sungen und ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die unterschiedlichen Kundenbed\u00fcrfnisse mit sich bringen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Mehul Patel<\/h3>\n\n\n\n

Leiter der Abteilung Prozessverbesserung <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unterschiedliche Perspektiven sind von unsch\u00e4tzbarem Wert f\u00fcr eine Organisation. Sie dienen als Quelle f\u00fcr Kreativit\u00e4t, Innovation und Widerstandsf\u00e4higkeit. Wenn Zayoites mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden, Kulturen und Erfahrungen zusammenarbeiten, bringen sie frische Ideen und Ans\u00e4tze in die Probleml\u00f6sung ein und f\u00f6rdern so die Innovation, die unser Unternehmen voranbringt. Vielf\u00e4ltige Perspektiven verbessern auch die Entscheidungsfindung, indem sie Vorurteile und Annahmen in Frage stellen, was zu fundierteren und fundierteren Entscheidungen f\u00fchrt. Dar\u00fcber hinaus spiegelt eine vielf\u00e4ltige Belegschaft bei Zayo die Komplexit\u00e4t der heutigen globalen Gesch\u00e4ftswelt wider und erm\u00f6glicht es uns, verschiedene Kundengruppen besser zu verstehen und zu bedienen und uns auf internationalen M\u00e4rkten zurechtzufinden. Die F\u00f6rderung der Vielfalt gew\u00e4hrleistet nicht nur die Einhaltung von Gesetzen und die soziale Verantwortung, sondern schafft auch eine lebendige, engagierte und wettbewerbsf\u00e4hige Belegschaft, die Zayo f\u00fcr langfristigen Erfolg und Wachstum positioniert. <\/p>\n\n\n\n

Mein indischer kultureller Hintergrund bereichert den Arbeitsplatz in mehrfacher Hinsicht. Er bietet eine einzigartige Perspektive, die in der Vielfalt, den Traditionen und den Werten Indiens verwurzelt ist. Diese Perspektive verbessert meine F\u00e4higkeit, Herausforderungen mit innovativen L\u00f6sungen und einer tiefen Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr unterschiedliche Standpunkte anzugehen. Das Aufwachsen in einer kulturell vielf\u00e4ltigen Gesellschaft hat meine Anpassungsf\u00e4higkeit und Aufgeschlossenheit gef\u00f6rdert und eine effektive Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund erm\u00f6glicht. Mein Hintergrund f\u00f6rdert auch die kultur\u00fcbergreifende Sensibilit\u00e4t, was zu einer reibungsloseren Interaktion in unserer zunehmend globalisierten Gesch\u00e4ftswelt beitr\u00e4gt. Au\u00dferdem tr\u00e4gt die Betonung von harter Arbeit, Hingabe und Belastbarkeit in der indischen Kultur positiv zum Arbeitsumfeld bei Zayo bei. <\/p>\n\n\n\n

Teil der Multicultural ERG bei Zayo zu sein, war eine unglaublich positive und bereichernde Erfahrung. Sie hat mir eine Plattform geboten, um mich mit Kollegen auszutauschen, die sich ebenfalls f\u00fcr Vielfalt und Integration einsetzen. Durch diese ERG hatte ich die M\u00f6glichkeit, mich an offenen Dialogen \u00fcber die Bedeutung kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz zu beteiligen und so ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit f\u00fcr alle zu f\u00f6rdern. Die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen und Initiativen hat es mir erm\u00f6glicht, von verschiedenen kulturellen Hintergr\u00fcnden zu lernen und so mein Verst\u00e4ndnis und mein Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen zu erweitern. Dar\u00fcber hinaus konnte ich durch die \u00dcbernahme von F\u00fchrungsaufgaben innerhalb der ERG wertvolle F\u00fchrungsqualit\u00e4ten entwickeln und einen sp\u00fcrbaren Beitrag zu Zayos Bem\u00fchungen um Inklusion leisten. Insgesamt war meine Reise innerhalb der multikulturellen ERG eine erf\u00fcllende und lehrreiche Erfahrung, die meinen Sinn f\u00fcr die Arbeit gest\u00e4rkt und zu einem integrativeren und harmonischeren Arbeitsumfeld beigetragen hat. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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Die F\u00f6rderung von Vielfalt gew\u00e4hrleistet nicht nur die Einhaltung von Gesetzen und sozialer Verantwortung, sondern schafft auch eine lebendige, engagierte und wettbewerbsf\u00e4hige Belegschaft.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mitglieder der Multicultural@Zayo-Mitarbeitergruppe teilen ihre Gedanken \u00fcber den Wert verschiedener Perspektiven.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28452,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"resource-post-excerpt":"Mitglieder der Multicultural@Zayo-Mitarbeitergruppe teilen ihre Gedanken \u00fcber den Wert verschiedener Perspektiven.","footnotes":""},"resource-topics":[],"displayed":[783],"resources-categories":[784],"industry":[],"services-amp-solutions":[],"class_list":["post-28437","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","displayed-seite-lebenzayo","resources-categories-lebenzayo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28453,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28437\/revisions\/28453"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"resource-topics","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resource-topics?post=28437"},{"taxonomy":"displayed","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/displayed?post=28437"},{"taxonomy":"resources-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resources-categories?post=28437"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=28437"},{"taxonomy":"services-amp-solutions","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/services-amp-solutions?post=28437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}