{"id":28397,"date":"2023-10-02T18:00:00","date_gmt":"2023-10-02T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/resources\/zayo-celebre-le-mois-de-la-diversite-mondiale\/"},"modified":"2026-05-07T18:04:19","modified_gmt":"2026-05-07T17:04:19","slug":"zayo-celebre-le-mois-de-la-diversite-mondiale","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/resources\/zayo-celebre-le-mois-de-la-diversite-mondiale\/","title":{"rendered":"Zayo c\u00e9l\u00e8bre le Mois de la diversit\u00e9 mondiale"},"content":{"rendered":"\n

Saviez-vous que des \u00e9tudes montrent qu’un lieu de travail plus diversifi\u00e9 est plus cr\u00e9atif, plus innovant, plus rentable et plus accueillant ? La promotion de la diversit\u00e9 et de l’inclusion est l’un de nos principaux engagements<\/a> chez Zayo. Nous sommes convaincus que la diversit\u00e9 des perspectives alimente notre croissance et notre innovation. Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er une culture qui accueille les Zayo\u00eftes pour ce qu’ils sont, leur permettant de se sentir vus, appr\u00e9ci\u00e9s, respect\u00e9s et responsabilis\u00e9s. <\/p>\n\n

Octobre est le mois de la diversit\u00e9 mondiale et nous le c\u00e9l\u00e9brons chez Zayo en rendant hommage \u00e0 certains des membres extraordinaires de notre groupe de ressources des employ\u00e9s Multicultural@Zayo (ERG) ! Notre ERG Multicultural@Zayo offre un forum permettant aux employ\u00e9s de se connecter, d’apprendre les uns des autres, de c\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9 et d’apporter leurs perspectives et id\u00e9es uniques. <\/p>\n\n

Lisez la suite pour conna\u00eetre les points de vue de certains membres de notre ERG Multicultural@Zayo. <\/p>\n

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Sekia Mangum <\/h3>\n\n\n\n

Responsable du marketing num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai grandi dans un foyer militaire et j’ai beaucoup boug\u00e9. Cela m’a permis de rencontrer des gens de tous horizons, de comprendre les diff\u00e9rences culturelles et de respecter les points de vue uniques. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s que j’ai rejoint l’ERG Multicultural@Zayo, j’ai \u00e9t\u00e9 accueillie \u00e0 bras ouverts par des coll\u00e8gues qui partagent la m\u00eame passion pour la promotion de la diversit\u00e9 et de l’inclusion au sein de notre organisation. L’ERG a fourni une plateforme pour des discussions ouvertes, le partage de connaissances et la collaboration sur une vari\u00e9t\u00e9 de sujets li\u00e9s au multiculturalisme, \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 la conscience sociale. <\/p>\n\n\n\n

Individuellement, la diversit\u00e9 des perspectives me donne les moyens de m’adapter et d’exceller dans de nouveaux environnements. Elles favorisent l’acceptation de l’inconfort et la reconnaissance de la fa\u00e7on dont l’\u00e9ducation fa\u00e7onne les perceptions des similitudes et des diff\u00e9rences entre les individus. En retour, cela favorise le d\u00e9veloppement personnel. D’un point de vue organisationnel, la diversit\u00e9 des origines peut inspirer l’innovation et les moyens de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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La diversit\u00e9 des perspectives me permet de m’adapter et d’exceller dans de nouveaux environnements.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Catherine Rodriguez-Escallon<\/h3>\n\n\n\n

Sp\u00e9cialiste du marketing vertical<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Issus d’une culture hispanique\/latino profond\u00e9ment enracin\u00e9e dans des valeurs familiales tr\u00e8s proches, nous partageons souvent nos exp\u00e9riences et nos difficult\u00e9s avec nos amis et notre famille, ce qui favorise un environnement de confiance et d’ouverture. Ce trait culturel se traduit parfaitement sur le lieu de travail en favorisant la collaboration au sein de l’\u00e9quipe et en garantissant la r\u00e9alisation collective de nos objectifs. Notre culture favorise un sentiment de communaut\u00e9 et de connexion entre les coll\u00e8gues, cultivant un environnement o\u00f9 les diff\u00e9rentes perspectives ne sont pas seulement entendues mais valoris\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Rejoindre l’ERG multiculturel a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience enrichissante pour moi. C’est un voyage incroyable que de faire connaissance avec des personnes aux r\u00f4les et aux cultures vari\u00e9s. L’esprit de communaut\u00e9 qui r\u00e8gne ici fait vraiment chaud au c\u0153ur. Bien que nous repr\u00e9sentions tous des cultures diff\u00e9rentes, nos exp\u00e9riences communes en tant que minorit\u00e9s cr\u00e9ent une magnifique tapisserie de sagesse collective. C’est aussi l’occasion de parler et d’agir sur des sujets qui me tiennent \u00e0 c\u0153ur, tels que la sensibilisation sur le lieu de travail et la mani\u00e8re de faire en sorte que chacun se sente le bienvenu et fasse partie de quelque chose. Nous discutons des moyens de repr\u00e9senter nos cultures et de construire une \u00e9quipe soud\u00e9e avec des origines, des id\u00e9es et des perspectives diverses. <\/p>\n\n\n\n

D’un point de vue marketing, plus notre \u00e9quipe est diversifi\u00e9e, plus nous comprenons nos clients. Nous comprenons mieux leurs d\u00e9fis et nous trouvons comment am\u00e9liorer nos services pour eux. Mais ce n’est pas tout. La diversit\u00e9 des points de vue stimule l’innovation et favorise une ambiance vraiment inclusive. Si une entreprise fait l’effort de m\u00e9langer son personnel, sa culture devient plus riche et plus ouverte. C’est comme si l’on ouvrait une toute nouvelle fen\u00eatre sur le secteur, et que l’on d\u00e9couvrait peut-\u00eatre m\u00eame des march\u00e9s dont on ne soup\u00e7onnait pas l’existence. C’est un terrain propice \u00e0 l’\u00e9mergence d’id\u00e9es nouvelles et d’un v\u00e9ritable sens de l’int\u00e9gration. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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La diversit\u00e9 des points de vue stimule l’innovation et favorise une ambiance vraiment inclusive. Si une entreprise fait l’effort de m\u00e9langer ses effectifs, sa culture devient plus riche et plus ouverte. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Chris McNair<\/h3>\n\n\n\n

Charg\u00e9 de client\u00e8le senior<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’ERG multiculturel de Zayo est une repr\u00e9sentation remarquable de notre industrie en constante \u00e9volution. Offrir un espace de collaboration, de soutien, d’encouragement et d’inspiration aux Zayo\u00eftes d’origines ethniques et raciales diverses s’est av\u00e9r\u00e9 encourageant, plein de ressources et stimulant. <\/p>\n\n\n\n

Favoriser un environnement de travail inclusif tout en encourageant un sentiment d’appartenance est quelque chose d’extr\u00eamement important pour ma g\u00e9n\u00e9ration et les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir. Avoir un ERG multiculturel (ou n’importe quel ERG d’ailleurs) est l’occasion pour une entreprise d’investir r\u00e9ellement dans ses employ\u00e9s, et Zayo continue de montrer qu’ils s’investissent \u00e0 fond pour nous. Cela m’a encourag\u00e9 \u00e0 ne jamais cesser de progresser et \u00e0 continuer d’aider mes coll\u00e8gues Zayoites \u00e0 d\u00e9velopper leurs talents et comp\u00e9tences respectifs. <\/p>\n\n\n\n

L’ERG multiculturel de Zayo a fait un travail formidable en impliquant des personnes de tous horizons pour apporter un large \u00e9ventail de perspectives et d’id\u00e9es afin d’am\u00e9liorer nos efforts pour atteindre l’excellence et inspirer la grandeur collective. Je ne pourrais pas \u00eatre plus honor\u00e9e, fi\u00e8re et enthousiaste de travailler pour Zayo, simplement parce que, sans \u00e9quivoque, je suis vue, entendue et je me sens \u00e0 ma place. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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Offrir un espace de collaboration, de soutien, d’encouragement et d’inspiration \u00e0 des Zayo\u00eftes d’origines ethniques et raciales diverses s’est av\u00e9r\u00e9 encourageant, plein de ressources et stimulant.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Alison Darby<\/h3>\n\n\n\n

Partenaire principal en ressources humaines<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je ne sais pas ce que je ferais sans ma famille multiculturelle de l’ERG ! J’ai pris beaucoup de plaisir \u00e0 d\u00e9couvrir et \u00e0 faire progresser toutes les belles choses qui nous rendent uniques. Dans notre ERG, tout le monde a un si\u00e8ge \u00e0 la table parce que nous croyons vraiment que nous sommes meilleurs lorsque la voix de chacun est entendue. <\/p>\n\n\n\n

J’ai grandi \u00e0 la Nouvelle-Orl\u00e9ans, en Louisiane, que certains connaissent peut-\u00eatre comme le berceau du Mardi Gras, mais pour moi, c’est une ville qui m’a appris \u00e0 \u00eatre r\u00e9siliente, cr\u00e9ative et tr\u00e8s bonne cuisini\u00e8re ! En grandissant \u00e0 NOLA, j’ai \u00e9t\u00e9 expos\u00e9e \u00e0 un m\u00e9lange de cultures, allant du cr\u00e9ole et du cajun aux influences fran\u00e7aises et espagnoles. Cette \u00e9ducation a favoris\u00e9 une ouverture d’esprit qui me permet d’appr\u00e9cier et d’embrasser diverses perspectives. \u00c9tant originaire du Sud, le fait de se r\u00e9unir en famille autour d’une table pour un bon repas est une exp\u00e9rience culturelle en soi. Cet esprit d’hospitalit\u00e9 du Sud se traduit dans la mani\u00e8re dont j’aborde les interactions avec mes coll\u00e8gues. J’aime me trouver dans des environnements o\u00f9 les gens s’amusent, se sentent valoris\u00e9s et entendus, et cr\u00e9er de tels environnements, \u00e0 l’image du sentiment d’appartenance qui caract\u00e9rise ma ville natale. <\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 des points de vue est absolument essentielle \u00e0 tous les niveaux d’une organisation et ces points de vue doivent \u00eatre amplifi\u00e9s. Lorsque les organisations valorisent la diversit\u00e9, elles disposent d’une main-d’\u0153uvre qui se pr\u00e9sente chaque jour avec son authenticit\u00e9, ce qui enrichit le caract\u00e8re unique, la r\u00e9silience et le succ\u00e8s de l’organisation. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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J’aime \u00eatre dans des environnements o\u00f9 les gens s’amusent, se sentent valoris\u00e9s et entendus, et cr\u00e9er de tels environnements.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Fabiola Palomar<\/h3>\n\n\n\n

Sp\u00e9cialiste des cat\u00e9gories d’achats<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faire partie d’une \u00e9quipe qui vous ressemble est fantastique, car cela favorise le sentiment d’appartenance, la compr\u00e9hension et le partage d’exp\u00e9riences culturelles. Mon exp\u00e9rience au sein du groupe multiculturel de ressources pour les employ\u00e9s (ERG) a \u00e9t\u00e9 incroyablement enrichissante, me permettant d’entrer en contact avec des coll\u00e8gues divers, d’en apprendre davantage sur leurs origines et de contribuer collectivement \u00e0 un environnement de travail plus inclusif. <\/p>\n\n\n\n

Mes origines culturelles m’apportent une vision unique de la communaut\u00e9, de l’adaptabilit\u00e9 et une solide \u00e9thique de travail, ce qui favorise la collaboration, l’empathie et la capacit\u00e9 \u00e0 nouer des liens avec un large \u00e9ventail de coll\u00e8gues et de clients.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 des points de vue est extr\u00eamement importante pour les organisations, car elle apporte une multitude d’id\u00e9es nouvelles, de solutions innovantes et une compr\u00e9hension approfondie des diff\u00e9rents besoins des clients. Cette diversit\u00e9 favorise une approche plus inclusive et plus compl\u00e8te de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, ce qui permet d’am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision, de renforcer la cr\u00e9ativit\u00e9 et de consolider les liens avec un march\u00e9 mondial de plus en plus diversifi\u00e9. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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La diversit\u00e9 des points de vue est extr\u00eamement importante pour les organisations, car elle apporte une multitude d’id\u00e9es nouvelles, de solutions innovantes et une compr\u00e9hension approfondie des diff\u00e9rents besoins des clients.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Mehul Patel<\/h3>\n\n\n\n

Responsable de l’am\u00e9lioration des processus <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 des points de vue apporte une valeur incommensurable \u00e0 une organisation. Elles constituent une source de cr\u00e9ativit\u00e9, d’innovation et de r\u00e9silience. Lorsque des Zayo\u00eftes issus de milieux, de cultures et d’exp\u00e9riences diff\u00e9rents collaborent, ils insufflent des id\u00e9es et des approches nouvelles dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, favorisant ainsi l’innovation qui fait progresser notre organisation. La diversit\u00e9 des perspectives am\u00e9liore \u00e9galement la prise de d\u00e9cision en remettant en question les pr\u00e9jug\u00e9s et les hypoth\u00e8ses, ce qui permet de faire des choix plus \u00e9quilibr\u00e9s et plus \u00e9clair\u00e9s. En outre, la diversit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre de Zayo refl\u00e8te la complexit\u00e9 du paysage commercial mondial d’aujourd’hui, ce qui nous permet de mieux comprendre et servir des bases de clients diversifi\u00e9es et de naviguer sur les march\u00e9s internationaux. L’adoption de la diversit\u00e9 ne garantit pas seulement la conformit\u00e9 l\u00e9gale et la responsabilit\u00e9 sociale, mais cr\u00e9e \u00e9galement une main-d’\u0153uvre dynamique, engag\u00e9e et comp\u00e9titive, positionnant Zayo pour une r\u00e9ussite et une croissance \u00e0 long terme. <\/p>\n\n\n\n

Mes origines culturelles indiennes enrichissent le lieu de travail de plusieurs mani\u00e8res significatives. Elle offre une perspective unique enracin\u00e9e dans la diversit\u00e9, les traditions et les valeurs de l’Inde. Cette perspective renforce ma capacit\u00e9 \u00e0 aborder les d\u00e9fis avec des solutions innovantes et une profonde appr\u00e9ciation des diff\u00e9rents points de vue. Grandir dans une soci\u00e9t\u00e9 culturellement diversifi\u00e9e a favoris\u00e9 l’adaptabilit\u00e9 et l’ouverture d’esprit, ce qui permet une collaboration efficace avec des coll\u00e8gues d’origines vari\u00e9es. Mon parcours favorise \u00e9galement la sensibilit\u00e9 interculturelle, ce qui facilite les interactions dans un monde des affaires de plus en plus globalis\u00e9. En outre, l’accent mis sur le travail acharn\u00e9, le d\u00e9vouement et la r\u00e9silience dans la culture indienne contribue positivement \u00e0 l’environnement de travail chez Zayo. <\/p>\n\n\n\n

Faire partie de l’ERG multiculturel chez Zayo a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience incroyablement positive et enrichissante. Il m’a fourni une plateforme pour entrer en contact avec des coll\u00e8gues qui partagent un engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion. Gr\u00e2ce \u00e0 ce groupe, j’ai eu l’occasion d’engager des dialogues ouverts sur l’importance de la diversit\u00e9 culturelle sur le lieu de travail, en favorisant un sentiment d’appartenance pour tous. La participation \u00e0 divers \u00e9v\u00e9nements et initiatives m’a permis d’apprendre de diff\u00e9rents milieux culturels, \u00e9largissant ainsi ma compr\u00e9hension et mon empathie. En outre, le fait d’assumer des fonctions de direction au sein de l’ERG m’a permis de d\u00e9velopper de pr\u00e9cieuses comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et d’avoir un impact tangible sur les efforts d’inclusion de Zayo. Dans l’ensemble, mon parcours au sein de l’ERG multiculturel a \u00e9t\u00e9 enrichissant et instructif, renfor\u00e7ant mon sens de l’objectif sur le lieu de travail et contribuant \u00e0 un environnement de travail plus inclusif et harmonieux. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

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L’adoption de la diversit\u00e9 ne garantit pas seulement le respect de la l\u00e9gislation et la responsabilit\u00e9 sociale, elle cr\u00e9e \u00e9galement une main-d’\u0153uvre dynamique, engag\u00e9e et comp\u00e9titive.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les membres du groupe de ressources pour les employ\u00e9s Multicultural@Zayo partagent leurs r\u00e9flexions sur la valeur des diff\u00e9rentes perspectives.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28412,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"resource-post-excerpt":"Les membres du groupe de ressources pour les employ\u00e9s Multicultural@Zayo partagent leurs r\u00e9flexions sur la valeur des diff\u00e9rentes perspectives.","footnotes":""},"resource-topics":[],"displayed":[779],"resources-categories":[780],"industry":[],"services-amp-solutions":[],"class_list":["post-28397","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","displayed-page-lifezayo","resources-categories-la-viezayo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28414,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28397\/revisions\/28414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"resource-topics","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource-topics?post=28397"},{"taxonomy":"displayed","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/displayed?post=28397"},{"taxonomy":"resources-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resources-categories?post=28397"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=28397"},{"taxonomy":"services-amp-solutions","embeddable":true,"href":"https:\/\/zayoeutrans.burbledev.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/services-amp-solutions?post=28397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}